Den modige konferansen
Er vi modige nok til å la teknologi og miljøhensyn gå hånd i hånd?
Digitaliseringsministeren vil åpne Wake Me Up-konferansen 2025! Hun vil blant annet dele sine tanker om KI, digitalisering, og en helt fersk stortingsmelding om bærekraft. Dette betyr at oppstart fremskyves til kl. 09.00.
Karianne Tung om digitalisering og bærekraft
Karianne Tung leder arbeidet med en stortingsmelding om bærekraftsarbeidet i Norge. Den har studert områdene der Norge har størst forbedringspotensial, og søkt å knytte disse opp til nasjonale prioriteringer og samfunnsutfordringer.
Hva passer vel bedre enn at digitaliseringsministeren selv presenterer stortingsmeldingen på "Wake me up!"-konferansen? Vi vil samtidig utfordre henne på å si litt om digitalisering og bærekraft generelt, og KI spesielt. EU har jo nylig vedtatt verdens første KI-lovverk, og vi vil gjerne høre hennes tanker om hvordan vi kan navigere trygt gjennom KI-revolusjonen og samtidig bygge en bærekraftig, demokratisk digital fremtid. Er det mulig å skape en digital fremtid der teknologi, miljøhensyn og samfunnsutvikling kan gå hånd i hånd?
Årets konferansierer utforer oss til å være modige
I år vil Anna Svanberg og Jannicke Bugge fra Brave Leadership lede oss trygt igjennom konferansen. Når var du sist modig, er et spørsmål de ofte stiller både ledere og medarbeidere. Mange bruker tid, men når svaret kommer, fremføres det ofte med sterk mestringsfølelse og glans i øynene. Mot handler om å stå opp for og handle i tråd med egne verdier. Forskeren Brené Brown viser at mot både kan måles, observeres og læres.
Når var du sist modig?
Forskeren Brené Brown viser at mot både kan måles, observeres og læres. Modig lederskap innebærer å levere på fire områder:
Samtaler om sårbarhet – Det er lett å tenke at «den som er modig ikke er redd». Det stemmer ikke. Tenk på sist du kjente deg modig – sannsynligvis kjente du samtidig et snev av frykt? Når vi blir dratt mellom en frykt og et kall til å være modig, er vi også sårbare.
Etterlevelse av verdier – For å etterleve verdier må du vite hva de er. Når vi er tydelige på hva vi tror på, blir verdiene bærebjelker for vår intensjon. Da blir tanker, ord og atferd alliert med det vi tror på.
Våge å snakke om tillit – Tillit er viktig både i relasjoner og organisasjoner. Det er forskjell på å tro du er til å stole på, og at andre opplever deg slik. Tillit bygges i de små øyeblikkene, ved at andre opplever deg som oppmerksom, lyttende, omsorgsfull, med genuint ønske om tilhørighet.
Lære å reise seg etter motgang – For å være helt ærlig: alle feiler! Spørsmålet er om vi tør å være åpne om det. Skal det oppleves trygt å feile, kreves modige kulturer som forstår at det å feile er en del av det å leve, og at vi sammen vil finne tilbake. De som ikke tør å feile blir stående stille.
IDG-rammeverket: Er vi modige nok til å endre kurs?
EUs bærekraftmål ble lansert i 2015 og er godt kjent i alle bransjer. Det mangler ikke på kunnskap. Likevel går det feil vei. Det store spørsmålet er: Har vi mot til å innrømme feil, snakke om tillit, reise oss på tross av motgang, og bli tydelige på hvilke verdier vi tror på? Dette er vanskelig for oss mennesker I 2022 stilte en gruppe svenske forskere spørsmålet: Hvilke evner og ferdigheter vi mennesker trenger å utvikle oss på, for å kunne skape en mer bærekraftig verden. Svar fra hele verden ble analysert og bearbeidet. Resultatet ble IDG-rammeverket, der IDG står for Inner Development Goals.
Ferdighetene i IDG-rammeverket er delt inn i 5 søyler i følgende rekkefølge. Først må vi bli mer klar over egne verdier og logge på vårt indre kompass. Deretter må vi utvikle evnen til kritisk tenking. Vi må også kunne relatere til resten av verden og forstå at vi sitter på samme planet. Når vi også utvikler vår evne til samarbeid, vil handling komme fra riktig sted. Rammeverket anses av Europa-parlamentet som et av de viktigste verktøy for å kunne nå EUs bærekraftmål.
Hva kjennetegner modige ledere og medarbeidere?
Vår oppfordring til deg, uansett om du er leder eller medarbeider, er å trene på å utvikle ditt eget mot. For Jannecke og Anna kjennetegnes modige mennesker ved at:
De er villige til å si ifra om handlinger som går imot sine egne eller selskapets verdier
De våger å ta standpunkt som er annerledes
De er autentiske, kjennetegnes som hel ved, med høy integritet til egne verdier.
De våger å være uperfekte og deler sine utviklingsområder og feil
De søker tilbakemeldinger for å lære mer om seg selv og sin påvirkning på andre
Bli med på den modige konferansen!
På Wake me up-konferansen 2025 får du inspirasjon for å bli endringsagenten din arbeidsplass trenger!
👉 Snart utsolgt! Meld deg på før det er for sent: https://itsmfkonferansen.no
🚀Velkommen til Wake me up! – IT for en bærekraftig fremtid! 🎉